Задача 1

Со штукатуром Авдеевым ОАО «Реал» заключил трудовое соглашение по ремонту подсобного помещения с оплатой по окончании работ. Авдеев выполнял работу в течение четырех месяцев, после чего потребовал кроме оговоренной оплаты компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с ОАО «Реал» находится Авдеев?

Задача 2

Пятнадцатилетний Снегирев поступил на работу в качестве ученика токаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья подростка материально обеспечена, и он должен продолжать обучение в дневной общеобразовательной школе. Вызванный в кабинет директора завода подросток выразил желание приобрести рабочую квалификацию.

Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей?

Задача 3

В коллективном договоре организации содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие без уважительных причин, могут привлекаться к сверхурочной работе без дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

Задание 4

Выделите правильный вариант ответа:

1. Сокращенное рабочее время устанавливается:

а) для беременных женщин;

б) для несовершеннолетних работников;

в) для одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет.

2. Работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами:

а) при приеме на работу в момент заключения трудового договора;

б) в течение трех дней с момента фактического начала работы;

в) до заключения трудового договора.

3. Субъектами трудового права – работниками не являются:

а) адвокаты;

б) муниципальные служащие;

в) домашние работники.

4. Принцип свободы труда означает:

а) возможность не работать;

б) право не работать по трудовому договору;

в) право в любой момент отказаться от выполнения любой работы по своему усмотрению.

5. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимает:

а) руководитель организации (индивидуальный предприниматель);

б) орган государственного управления – учредитель унитарного предприятия;

в) работники – члены профсоюза.

Задание 5

Дайте обоснованный ответ на следующий вопрос:

Можно ли принять на работу без представления паспорта, трудовой книжки, военного билета, заявления о приеме на работу, справки о состоянии здоровья, ИНН, без регистрации по месту жительства?

Написать отзыв

Ваше имя:


Ваш отзыв: Примечание: HTML разметка не поддерживается! Используйте обычный текст.

Оценка: Плохо           Хорошо

Введите код, указанный на картинке: